Dalam manajemen, ada bidang fungsional yang merupakan suatu kesatuan yang dibutuhkan oleh organisasi, masing-masing saling terkait dan bergantung. Keberhasilan manajemen ditentukan oleh bidang fungsional. Artinya keberhasilan organisasi berasal dari salah satu atau semua bidang fungsional manajemen.
Meski demikian, tidak ada satu pun organisasi yang mampu mempertahankan kesuksesan dalam jangka panjang, hanya bertumpu pada salah satu bidang fungsional saja.
Dikutip dari buku Pengantar Manajemen (2019) karangan Sentot Imam Wahjono, dkk, pada umumnya bidang manajemen secara fungsional terbagi menjadi empat, yaitu:
- Manajemen sumber daya manusia
- Manajemen pemasaran
- Manajemen operasional atau produksi
- Manajemen keuangan
Manajemen sumber daya manusia yang dimaksud adalah yang menentukan kegagalan atau keberhasilan organisasi, secanggih apa pun mesin, sistem, perangkat komputer, akan menjadi sia-sia jika tidak ditopang oleh manusia itu sendiri.
Dikutip dari jurnal Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening pada CV RJ Depok (2015) karangan Ahmad Hanapi dan Nurmin Arianto, manajemen sumber daya manusia diperlukan dan harus difungsikan dengan baik.
Tujuannya supaya sumber daya manusia memiliki produktivitas yang tinggi, baik dalam produksi barang atau jasa, maupun memberi pelayanan yang memuaskan konsumen.
Manajemen sumber daya manusia berfokus pada upaya menggerakkan tenaga kerja sesuai tanggung jawab yang diberikan. Mulai dari pengadaan seleksi hingga proses pelepasan pegawai.
Baca Juga: Rumus dan Cara Menghitung Sisa Hasil Usaha, Materi Ekonomi SMA kelas 11